El decreto sobre el personal de mantenimiento de edificios públicos de la región de Quebec

El decreto sobre el personal de mantenimiento de edificios públicos de la región de Quebec deriva de un convenio colectivo celebrado entre la Asociación de Empresarios de Servicios de Limpieza de Edificios de Quebec y la Unión de Empleados de Servicios, Sección local 800.

El Gobierno aprobó extender dicho convenio a todos los empleadores y empleados del sector de los servicios de limpieza en gran parte de la provincia.

Al igual que cualquier convenio colectivo, el decreto establece las condiciones laborales mínimas que un empleador debe garantizar a sus empleados. De esta manera, contribuye a reducir la competencia desleal, ya que no permite pagar salarios ni otorgar condiciones laborales inferiores a las previstas en el propio decreto.

Las cláusulas del decreto son de orden público y, por lo tanto, no se pueden infringir, a menos que se quiera acordar una remuneración más alta.

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Decreto sobre el Personal de Mantenimiento de Edificios Públicos de la Región de Quebec capítulo D-2, r. 16

Ley sobre los Decretos de Convenio Colectivo (capítulo D-2, a. 2 y 6)

P , de acuerdo con la Ley sobre los Decretos de Convenio Colectivo (capítulo D-2), las partes contratantes mencionadas a continuación presentaron al ministro del Trabajo, Mano de obra y Seguridad de la Renta una petición al efecto de hacer obligatorio el convenio colectivo de trabajo producido entre: por una parte: La Corporación de Empresarios en Mantenimiento de Quebec, y, por otra parte:

El Sindicato de Empleados de Servicio, sección local 800; para empleadores y asalariados de los empleos contemplados según las condiciones descritas en la Gaceta oficial del Quebec del 28 de septiembre de 1968

1.00

Interpretación

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2.00

Campo De Aplicación

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3.00

Duración Del Trabajo

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Secciones más
consultadas

4.00

Horas Extraordinarias y Remuneración Mínima

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5.00

Salarios

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7.00

Vacaciones Anuales Pagadas

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Secciones
secundarias

6.00

Días No Trabajados Y Pagados

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7.00

Vacaciones Anuales Pagadas

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8.00

Licencias por Enfermedad, Accidente, Obligaciones Familiares y Razones Personales

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9.00

Descansos y Licencias de Diversa Indole

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10.00

Licencia de Maternidad

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11.00

Aviso de Cesación de Empleo o de Despido Temporal

Aviso de Cesación de Empleo o de Despido Temporal - Consulter le décret

12.00

Uniformes y Accesorios

Uniformes y Accesorios - Consulter le décret

12.1.00

Disposiciones Diversas

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13.00

Duración

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Regiones
atendidas

Région 01

Municipalité régionale de comté de Kamouraska
Kamouraska, La Pocatière, Mont-Carmel, Rivière-Ouelle, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-André, Saint-Bruno-de-Kamouraska, Saint-Denis, Sainte-Anne-de-la-Pocatière, Sainte-Hélène, Saint-Gabriel-Lalemant, Saint-Germain, Saint-Joseph-de-Kamouraska, Saint-Onésime-d’Ixworth, Saint-Pacôme, Saint-Pascal, Saint-Philippe-de-Néri.

Municipalité régionale de comté de La Matapédia
Albertville, Amqui, Causapscal, Lac-au-Saumon, Saint-Alexandre-des-Lacs, Saint-Cléophas, Saint-Damase, Sainte-Florence, Sainte-Irène, Saint-Léon-le-Grand, Sainte-Marguerite, Saint-Moïse, Saint-Noël, Saint-Tharcisius, Saint-Vianney, Saint-Zénon-du-Lac-Humqui, Sayabec, Val-Brillant.

Municipalité régionale de comté de La Mitis
Grand-Métis, La Rédemption, Les Hauteurs, Métis-sur-Mer, Mont-Joli, Padoue, Price, Sainte-Angèle-de-Mérici, Saint-Charles-Garnier, Saint-Donat, Sainte-Flavie, Saint-Gabriel-de-Rimouski, Sainte-Jeanne-d’Arc, Saint-Joseph-de-Lepage, Sainte-Luce, Saint-Octave-de-Métis.

Municipalité régionale de comté des Basques
Notre-Dame-des-Neiges, Saint-Clément, Saint-Éloi, Sainte-Françoise, Saint-Guy, Saint-Jean-de-Dieu, Saint-Mathieu-de-Rioux, Saint-Médard, Sainte-Rita, Saint-Simon, Trois-Pistoles.

Municipalité régionale de comté de Matane
Baie-des-Sables, Grosses-Roches, Les Méchins, Matane, Saint-Adelme, Sainte-Félicité, Saint-Jean-de-Cherbourg, Saint-Léandre, Sainte-Paule, Saint-René-de-Matane, Saint-Ulric.

Municipalité régionale de comté de Rimouski-Neigette
Esprit-Saint, La Trinité-des-Monts, Le Bic, Rimouski, Saint-Anaclet-de-Lessard, Saint-Eugène-de-Ladrière, Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse-de-Rimouski, Saint-Valérien.

Municipalité régionale de comté de Rivière-du-Loup
Cacouna, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Notre-Dame-du-Portage, Rivière-du-Loup, Saint-Antonin, Saint-Arsène, Saint-Cyprien, Saint-Épiphane, Saint-François-Xavier-de-Viger, Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup, Saint-Modeste, Saint-Paul-de-la-Croix.

Municipalité régionale de comté de Témiscouata
Auclair, Biencourt, Cabano, Dégelis, Lac-des-Aigles, Lejeune, Notre-Dame-du-Lac, Packington, Pohénégamook, Rivière-Bleue, Saint-Athanase, Saint-Elzéar-de-Témiscouata, Saint-Eusèbe, Saint-Honoré-de-Témiscouata, Saint-Jean-de-la-Lande, Saint-Juste-du-Lac, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Saint-Marc-du-Lac-Long, Saint-Michel-du-Squatec, Saint-Pierre-de-Lamy.

Région 02

Région 03

Région 04

Région 05

Région 08

Région 09

Région 10

Région 11

Région 12

Municipalité régionale de comté de Beauce-Sartigan
Lac-Poulin, La Guadeloupe, Notre-Dame-des-Pins, Saint-Benoît-Labre, Saint-Côme-Linière, Saint-Éphrem-de-Beauce, Saint-Évariste-de-Forsyth, Saint-Gédéon-de-Beauce, Saint-Georges, Saint-Hilaire-de-Dorset, Saint-Honoré-de-Shenley, Saint-Martin, Saint-Philibert, Saint-René, Saint-Simon-les-Mines, Saint-Théophile.

Municipalité régionale de comté de Bellechasse
Armagh, Beaumont, Honfl eur, La Durantaye, Notre-Dame-Auxiliatrice-de-Buckland, Saint-Anselme, Saint-Charles-de-Bellechasse, Saint-Damien-de-Buckland, Sainte-Claire, Saint-Gervais, Saint-Henri, Saint-Lazare-de-Bellechasse, Saint-Léon-de-Standon, Saint-Malachie, Saint-Michel-de-Bellechasse, Saint-Nazaire-de-Dorchester, Saint-Nérée, Saint-Philémon, Saint-Raphaël, Saint-Vallier.

Municipalité régionale de comté des Appalaches
Adstock, Beaulac-Garthby, ville et paroisse de Disraeli, East-Broughton, Irlande, Kinnear’s Mills, Sacré-Cœur-de-Jésus, Saint-Adrien-d’Irlande, Sainte-Clotilde-de-Beauce, Saint-Fortunat, Saint-Jacques-de-Leeds, Saint-Jacques-le-Majeur-de-Wolfestown, Saint-Jean-de-Brébeuf, Saint-Joseph-de-Coleraine, Saint-Julien, Saint-Pierre-de-Broughton, Sainte-Praxède, Thetford-Mines.

Municipalité régionale de comté de La Nouvelle-Beauce
Frampton, Saint-Bernard, Saint-Elzéar, Sainte-Hénédine, Saint-Isidore, Sainte-Marguerite, Sainte-Marie, Saints-Anges, Scott, Vallée-Jonction.

Municipalité régionale de comté des Etchemins
Lac-Etchemin, Sainte-Aurélie, Saint-Benjamin, Saint-Camille-de-Lellis, Saint-Cyprien, Sainte-Justine, Saint-Louis-de-Gonzague, Saint-Luc-de-Bellechasse, Saint-Magloire, Saint-Prosper, Sainte-Rose-de-Watford, Sainte-Sabine, Saint-Zacharie.

Municipalité régionale de comté de L’Islet
L’Islet, Saint-Adalbert, Saint-Aubert, Saint-Cyrille-de-Lessard, Saint-Damase-de-L’Islet, Sainte-Félicité, Saint-Jean-Port-Joli, Sainte-Louise, Sainte-Perpétue, Saint-Marcel, Saint-Omer, Saint-Pamphile, Saint-Roch-des-Aulnaies, Tourville.

Municipalité régionale de comté de Lotbinière
Dosquet, Laurier-Station, Leclercville, Lotbinière, Notre-Dame-du-Sacré-Cœur-d’Issoudun, Saint-Agapit, Sainte-Agathe-de-Lotbinière, Saint-Antoine-de-Tilly, Saint-Apollinaire, Sainte-Croix, Saint-Édouard-de-Lotbinière, Saint-Flavien, Saint-Gilles, Saint-Janvier- de-Joly, Saint-Narcisse-de-Beaurivage, Saint-Patrice-de-Beaurivage, Saint-Sylvestre, Val-Alain.

Municipalité régionale de comté de Montmagny
Berthier-sur-Mer, Cap-Saint-Ignace, Lac-Frontière, Montmagny, Notre-Dame-du-Rosaire, Saint-Antoine-de-l’Isle-aux-Grues, Sainte-Apolline-de-Patton, Sainte-Euphémie-sur-Rivière-du-Sud, Saint-Fabien-de-Panet, Saint-François-de-la-Rivière-du-Sud, Saint-Just-de-Bretenières, Sainte-Lucie-de-Beauregard, Saint-Paul-de-Montminy, Saint-Pierre-de-la-Rivière-du-Sud.

Municipalité régionale de comté de Robert-Cliche
Beauceville, Saint-Alfred, Saint-Frédéric, Saint-Joseph-de-Beauce, Saint-Joseph-des-Érables, Saint-Jules, Saint-Odilon-de-Cranbourne, Saint-Séverin, Saint-Victor,
Tring-Jonction.

Région 17

Anexo del Editor
Complemento Informativo

El presente anexo agrupa extractos de la Ley sobre los Decretos de Convenio Colectivo (capítulo D-2) relativos especialmente al personal de mantenimiento de edifi cios públicos.

Extractos

[…]

12. Está prohibido pagar un salario inferior al que fi ja el decreto. A pesar de toda cláusula o acuerdo a efecto contrario y sin que sea necesario pedir la nulidad de aquello, el asalariado tiene derecho a recibir el salario fi jado por el decreto.

S. R. 1964, c. 143, a. 12; 1984, c. 45, a. 12.

14. Todo empleador profesional o empresario que contrata con un subcontratista, directamente o por intermediario, es solidariamente responsable con este subcontratista y todo intermediario, de las obligaciones económicas fi jadas por la presente ley, un reglamento o un decreto y exacciones debidos a un comité. Esta solidaridad se termina seis meses después del fi n de los trabajos realizados por este subcontratista, a menos que el asalariado haya presentado, ante el comité, una queja relativa a su salario, o que una acción civil haya sido intentada, o que un aviso haya sido transmitido por el comité a tenor del artículo 28.1 antes de la expiración de este plazo.

S. R. 1964, c. 143, a. 14; 1996, c. 71, a. 14.

30. Todo empleador quien, sin razón válida, cuya prueba le incumbe, despide, suspende o desplaza a un asalariado, a) con motivo de una información proporcionada a los representantes de un comité y relativa a un convenio, decreto, reglamento o a una infracción a las disposiciones de la presente ley, b) con motivo de una queja, denuncia o de un acta de infracción a este respecto o de un testimonio en una demanda o petición al respecto, c) con la intención de contratarlo de nuevo para un empleo inferior y de eludir así las disposiciones del decreto pagando un salario menor,— comete una infracción y está sujeto a una multa de 200 $ a 500 $ y, en caso de reincidencia, a una multa de 500 $ a 3 000 $.

S. R. 1964, c. 143, a. 39; 1984, c. 45, a. 22; 1990, c. 4, a. 371; 1992, c. 61, a. 256.

31. Todo asalariado despedido en violación del artículo 30, o con el fi n de obligarlo a aceptar una clasifi cación que implica un salario menor que aquél que recibe, tiene derecho a reclamar del que lo empleaba, tres meses de salario, a título de daños y perjuicios punitivos. La prueba de que el asalariado no está en las condiciones previstas para reclamar este derecho incumbe al que lo empleaba.

S. R. 1964, c. 143, a. 40; 1984, c. 45, a. 23; 1996, c. 71, a. 28.

33. Todo empleador profesional que no lleva el sistema de registro, el registro mismo, o la lista de sueldos obligatorios, y todo empleador o asalariado que se niega a – o deja de – proporcionar a los representantes de un comité la información prevista en el apartado “e” del artículo 22, en la manera allí prescrita, o no concede o retrasa, cuando se le pide, el acceso al lugar de trabajo, al registro, al sistema de registro o a la nómina de sueldos u otros documentos, tal como previsto en el mencionado apartado, o maltrata, o incomoda, o insulta a los dichos representantes en el ejercicio de sus funciones, o pone obstáculo de cualquier modo a tal ejercicio,— comete una infracción y está sujeto a una multa de 200 $ a 500 $ y, en caso de reincidencia, a una multa de 500 $ a 3 000 $.

S. R. 1964, c. 143, a. 42; 1984, c. 45, a. 24; 1990, c. 4, a. 372.

34. Quienquiera, a sabiendas, destruye, altera o falsifi ca un registro, una nómina de sueldos, el sistema de registro o un documento relativo a la aplicación de un decreto, trasmite a sabiendas cualquier información o informe falso o inexacto, o asigna al empleo de un asalariado una falsa designación para pagar un salario inferior, comete una infracción y está sujeto a una multa de no menos de 200 $ sin exceder 500 $ por la primera infracción, y a una multa de no menos de 500 $ sin exceder 3000 $ por toda reincidencia.

S. R. 1964, c. 143, a. 43; 1984, c. 45, a. 25; 1990, c. 4, a. 377.

36. Quienquiera, por medio de ventajas teniendo un valor económico, concede o acepta una rebaja conllevando a una reducción del salario hecho obligatorio, o participa en una similar rebaja, comete una infracción y está sujeto a una multa de 50 $ a 200 $ y, en caso de reincidencia, a una multa de 200 $ a 500 $.

S. R. 1964, c. 143, a. 45; 1984, c. 45, a. 27; 1990, c. 4, a. 374.

38. Quienquiera viola un decreto, un reglamento hecho obligatorio o una disposición de la presente ley, en un caso no previsto en los artículos anteriores, comete una infracción y está sujeto a una multa de 50 $ a 200 $ y, en caso de reincidencia, a una multa de 200 $ a 500 $.

S. R. 1964, c. 143, a. 47; 1984, c. 45, a. 28; 1990, c. 4, a. 375; 1996, c. 71, a. 31.

45. Después de la recepción de una reclamación del comité, un empleador profesional sólo puede pagar válidamente los montos objetos de esta reclamación haciéndole entrega de éstos al comité. El monto debido al asalariado lleva interés, a contar de la reclamación, al tipo de interés fi jado en virtud del artículo 28 de la Ley sobre la Administración Fiscal (capítulo A-6.002).

S. R. 1964, c. 143, a. 54; 1996, c. 71, a. 34; 2010, c. 31, a. 175

Ley sobre los Decretos de Convenio Colectivo

(L.R.Q., c. D-2, art. 22, párr. i)

Gazette officielle du Québec

26 de diciembre de 1985, 117.mo año, n° 56

1. El presente Reglamento se aplica a las personas sujetas al Decreto sobre el Personal de Mantenimiento de Edifi cios Públicos de la Región de Quebec (R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40).

2. El empleador profesional debe pagar a la Comisión Paritaria del Mantenimiento de Edifi cios Públicos de la Región de Quebec un monto que equivale al 0.50% de su lista de sueldos para los asalariados sujetos al decreto.

3. El asalariado debe pagar a la Comisión Paritaria un monto que equivale al 0.50% de su remuneración

4. El empleador profesional debe cobrar, a cada período de sueldo y en nombre de la Comisión Paritaria, la exacción impuesta a sus asalariados mediante una retención sobre el sueldo de estos últimos
El empleador profesional debe entregar a la Comisión Paritaria las sumas pagaderas por sí mismo y por sus asalariados, en el mismo tiempo que produce su informe mensual a la Comisión Paritaria.

5. El presente Reglamento entra en vigor el 1.ro de enero de 1986.

Aviso de aprobación de Reglamentos especiales Gazette offi cielle du Québec 19 de abril de 1969, 101.er año, n° 16
El honorable Maurice Bellemare, Ministro de Trabajo y Mano de Obra, da aviso por la presente, y de acuerdo con las disposiciones de la Ley de los Decretos de Convenio Colectivo (S.R.Q. 1964, capítulo 143), que, por el decreto en consejo número 1026 del 2 de abril de 1969 los reglamentos especiales a continuación – adoptados por la Comisión Paritaria del Mantenimiento de Edifi cios Públicos de la Región de Quebec, constituida para garantizar la observancia del decreto número 385 del 14 de febrero de 1969 – se han aprobado y se han agregado a la constitución y a los reglamentos generales, de dicha Comisión Paritaria, ya aprobados por el decreto en consejo número 712 del 19 de marzo de 1969:

20. Mantenimiento del registro: Conforme con el párrafo “g” del artículo 20 de la Ley, la Comisión Paritaria hace obligatorio, para todo empleador profesional sujeto al decreto número 385 del 14 de febrero de 1969 y sus modifi caciones posteriores, el mantenimiento de un registro en el cual se indican: los apellidos, nombres y dirección de cada asalariado a su empleo, su califi cación o clasifi cación, la hora precisa en la cual el trabajo comenzó, fue interrumpido, reanudado y terminado cada día, así como la naturaleza de dicho trabajo y el salario pagado, con mención del método y lapso de pago, así como cualquier otra información juzgada útil a la aplicación del decreto.

21. Informe mensual: Conforme con el párrafo “h” del artículo 20 de la Ley, la Comisión Paritaria obliga a cualquier empleador profesional sujeto al decreto número 385 del 14 de febrero de 1969 y sus modifi caciones posteriores, a presentarle un informe mensual por escrito, fi rmado por el mismo o por una persona responsable a su empleo, en el cual deben indicarse los apellidos, nombres y dirección de cada asalariado a su empleo, su califi cación o clasifi cación, el número de horas regulares o suplementarias de trabajo efectuadas cada semana, la naturaleza de dicho trabajo y el salario pagado. Dicho informe debe ser presentado a la Comisión Paritaria el, o
ANEXO DEL EDITOR COMPLEMENTO INFORMATIVO El presente anexo contiene extractos de la Ley de Normas Laborales (capítulo N-1.1)

79.1. Un asalariado puede ausentarse del trabajo por un período no superior a 26 semanas, en un período de 12 meses, por causa de enfermedad, donación de órganos o tejidos para trasplante, accidente, violencia conyugal o violencia de carácter sexual.
Sin embargo, un asalariado puede ausentarse del trabajo por un período de hasta 104 semanas si sufre daños corporales graves debido o como resultado directo de un acto delictivo que lo incapacite para realizar su trabajo habitual. En ese caso, el período de ausencia comienza en la fecha en que se cometió el acto delictivo o, en su caso, a la expiración del período previsto en el primer párrafo y termina a más tardar 104 semanas después de la comisión del acto delictivo.
Hay que destacar que este artículo no se aplica en el caso de un accidente de trabajo en el sentido de la Ley de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales (capítulo A-3.001).

2002, c. 80, s. 27; 2007, c. 36, s. 5; 2010, c. 38, s. 7; 2018, c. 21, s. 17

79.7. Un asalariado puede ausentarse del trabajo durante 10 días al año para cumplir obligaciones relacionadas con el cuidado, la salud o la educación de su hijo o del hijo de su cónyuge, o bien debido al estado de salud de uno de sus padres o de una persona para la que el asalariado actúe como cuidador familiar, si así lo certifi ca un profesional obrando en el sector de la salud y los servicios sociales regido por el Código Profesional (capítulo C-26).

Esta licencia puede fraccionarse en días. También se puede dividir el día si el empleador consiente en ello.

El empleador puede pedir al asalariado, si las circunstancias lo justifi can, en particular debido a la duración de la ausencia, que le proporcione un documento que acredite los motivos de la ausencia.

El asalariado debe notifi car al empleador su ausencia lo antes posible y tomar los medios razonables a su disposición para limitar el goce y la duración de la licencia
Los dos primeros días tomados anualmente se remuneran con arreglo a la fórmula de cálculo prevista en el artículo 62, con los ajustes necesarios en caso de división. El derecho a los días retribuidos comienza en cuanto el asalariado haya cumplido tres meses de servicio continuo, aunque haya estado ausente del trabajo anteriormente.

2002, c. 80, s. 29; 2018, c. 21, s. 21.

Un asalariado puede ausentarse del trabajo por un período de hasta 104 semanas si su cónyuge, padre, madre o hijo mayor de edad muere por suicidio.

2007, c. 36, s. 11; 2018, c. 21, s. 26.

79.12. Un asalariado puede ausentarse del trabajo por un período de hasta 104 semanas si el fallecimiento de su cónyuge o de un hijo mayor de edad se produce debido o como resultado directo de un acto delictivo.

2007, c. 36, s. 11; 2018, c. 21, s. 27.

79.15. El período de ausencia previsto en los artículos 79.9 a 79.12 comienza en la fecha en que se cometió el acto delictivo que causó la lesión corporal grave o de la fecha del fallecimiento o desaparición, y termina a más tardar 104 semanas después de dicha fecha. Sin embargo, si el empleador da su consentimiento, el asalariado puede, durante el período de ausencia, volver a trabajar a tiempo parcial o de forma intermitente.

Si durante ese período de 104 semanas se produce un nuevo suceso con respecto al mismo hijo, procurando al asalariado un nuevo período de ausencia, el período máximo de ausencia para esos dos sucesos no podrá exceder de 104 semanas a partir de la fecha del primer suceso.

2007, c. 36, s. 11; 2018, c. 21, s. 29.

Capítulo D-2

Ley sobre los Decretos
de Convenio Colectivo

À jour au 30 novembre 2024
Ce document a valeur officielle

Interprétation

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Articles 2 à 8

Extension juridique

Extension juridique - Consulter le décret

Articles 9 à 15

Effets du décret

Effets du décret - Consulter le décret

Articles 16 à 25

Le Comité paritaire: ses droits, privilèges et obligations

Le Comité paritaire: ses droits, privilèges et obligations - Consulter le décret

Articles 25.1 à 26

Vérification et enquête

Vérification et enquête - Consulter le décret

Article 26.1

Mesures correctives

Mesures correctives - Consulter le décret

Articles 26.2 à 27

Administration provisoire

Administration provisoire - Consulter le décret

Articles 28 à 28.1

Exercice des réclamations

Exercice des réclamations - Consulter le décret

Article 28.2

Frais, droits, honoraires exigibles

Frais, droits, honoraires exigibles - Consulter le décret

Articles 29 à 39.1

Dispositions générales et pénales

Dispositions générales et pénales - Consulter le décret

Articles 40 à 42

La preuve

La preuve - Consulter le décret

Articles 43 à 54

Procédure

Procédure - Consulter le décret

El decreto sobre el personal de mantenimiento de edificios públicos de la región de Quebec