{"id":940,"date":"2025-07-15T20:36:13","date_gmt":"2025-07-15T20:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cpeep.com\/employeurs\/"},"modified":"2026-06-30T19:23:22","modified_gmt":"2026-06-30T19:23:22","slug":"empleadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpeep.com\/es\/empleadores\/","title":{"rendered":"Empleadores"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

\u00bfHa cambiado de direcci\u00f3n?
\u00a1Av\u00edsenos!<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Es importante que nos comunique su cambio de direcci\u00f3n para que podamos enviarle la correspondencia que le concierne.<\/p>\n\n\n\n

Actualice su direcci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Formulario para el registro de una nueva empresa<\/h2>\n\n\n\n

Todo empleador profesional, es decir, cualquier empleador que tenga a su cargo a uno o varios trabajadores dentro del campo de aplicaci\u00f3n del decreto, debe inscribirse en el Comit\u00e9 paritaire de l\u2019entretien d\u2019\u00e9difices publics de la r\u00e9gion de Qu\u00e9bec.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n
Formulario de inscripci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Informaci\u00f3n general
para los empleadores<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La definici\u00f3n del t\u00e9rmino \u00abasalariado\u00bb en la Ley de decretos de convenios colectivos no hace referencia espec\u00edfica al t\u00e9rmino \u00absubcontratista\u00bb, pero s\u00ed menciona claramente que un artesano es un asalariado. Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido en repetidas ocasiones que el artesano, es decir, la persona que trabaja por cuenta propia y de forma independiente, es considerado un asalariado a efectos de la Ley cuando ejecuta un subcontrato para un empleador profesional. Por lo tanto, esto implica que este \u00faltimo debe considerar a su subcontratista como un empleado, otorgarle todas las prestaciones previstas en el decreto e incluirlo, al igual que a cualquier otro empleado, en sus informes mensuales.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad de un empleador profesional o de cualquier empresario que contrate a un subcontratista<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo\u00a014 de la Ley sobre los decretos de convenios colectivos establece que un empleador profesional o un empresario que contrate a un subcontratista o a un proveedor, ya sea directamente o a trav\u00e9s de un intermediario, es responsable solidariamente con dicho subcontratista o proveedor y con cualquier intermediario, de las obligaciones pecuniarias establecidas, entre otras, por el decreto.<\/p>\n\n\n\n

De ello se desprende, por tanto, que una empresa no puede eludir sus obligaciones, tanto en virtud del decreto como de la Ley de decretos de convenios colectivos, al encargar la ejecuci\u00f3n de los contratos a un subcontratista o a un proveedor externo, ya que, seg\u00fan los casos, sigue siendo responsable de las obligaciones econ\u00f3micas establecidas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
\n
\n

<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Normas especiales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u200bMantenimiento de registros<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De conformidad con el apartado \u00abg\u00bb del art\u00edculo\u00a022 de la Ley, el CPEEPQ establece como obligatorio para todo empleador profesional regido por el Decreto n.\u00ba\u00a0385, de 14\u00a0de febrero de 1969, y sus modificaciones posteriores, llevar un registro en el que se indiquen el nombre, apellido y direcci\u00f3n de cada empleado a su servicio, su cualificaci\u00f3n o clasificaci\u00f3n, la hora exacta a la que se ha iniciado, interrumpido, reanudado y finalizado el trabajo cada d\u00eda, la naturaleza de dicho trabajo y el salario abonado, con indicaci\u00f3n de la forma y la fecha de pago, as\u00ed como cualquier otra informaci\u00f3n que se considere \u00fatil para la aplicaci\u00f3n del decreto.<\/p>\n\n\n\n

Informe mensual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u200bDe conformidad con el apartado \u00abh\u00bb del art\u00edculo\u00a022 de la Ley, el CPEEPQ obliga a todo empleador profesional regulado por el Decreto n.\u00ba\u00a0385, de 14\u00a0de febrero de 1969, y sus modificaciones posteriores, a remitirle un informe mensual por escrito, firmado por \u00e9l mismo o por un empleado suyo encargado, en el que deben figurar los apellidos, nombres completos y direcciones de cada empleado a su cargo, su cualificaci\u00f3n o clasificaci\u00f3n, el n\u00famero de horas de trabajo ordinarias o extraordinarias realizadas cada semana, la naturaleza de dicho trabajo y el salario abonado. Dicho informe deber\u00e1 remitirse al CPEEPQ a m\u00e1s tardar el d\u00eda 15\u00a0de cada mes y deber\u00e1 referirse al mes anterior. El empresario puede solicitar al CPEEPQ los formularios necesarios para la elaboraci\u00f3n de dicho informe.<\/p>\n\n\n\n

\u200bReglamento sobre la recaudaci\u00f3n del CPEEPQR\u00e8glement sur le pr\u00e9l\u00e8vement du comit\u00e9 paritaire de l\u2019entretien d\u2019\u00e9difices publics de la r\u00e9gion de Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. El presente reglamento se aplica a las personas sujetas al Decreto sobre el personal de mantenimiento de edificios p\u00fablicos de la regi\u00f3n de Quebec.<\/li>\n\n\n\n
  2. El empleador profesional deber\u00e1 abonar al CPEEPQ una cantidad equivalente al 0,5\u00a0% de su n\u00f3mina correspondiente a los empleados sujetos al decreto.<\/li>\n\n\n\n
  3. El empleado debe abonar al CPEEPQ una cantidad equivalente al 0,5\u00a0% de su remuneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  4. El empleador debe recaudar, en cada per\u00edodo de pago, en nombre del CPEEPQ, la retenci\u00f3n impuesta a sus empleados mediante una deducci\u00f3n de sus salarios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    *El empleador debe entregar al CPEEPQ los montos que le corresponden a \u00e9l y a sus empleados, al mismo tiempo que presenta su informe mensual al comit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\tPreguntas frecuentes\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t