Mission, valeurs et objectifs

Présentation

Constitué en 1969, le Comité paritaire de l’entretien d’édifices publics de la région de Québec (CPEEPQ)  a pour but de surveiller et d’assurer l’observance du décret sur le personnel d’entretien d’édifices publics de la région de Québec. Le Comité paritaire régit maintenant plus de 800 entreprises qui comptent en tout plus de 7000 salariés dans l’industrie.

Le Comité paritaire est un organisme constamment en action qui a comme rôle d’informer les employés et employeurs dans le domaine, sur leurs droits et leurs devoirs, ainsi que sur les conditions de travail minimales prescrites par le décret. Dans l’exercice de ses fonctions, le Comité paritaire doit considérer toute plainte ou allégation en interaction avec le décret, qu’elle soit effectuée par un salarié ou un employeur et, lorsque la situation le commande, entreprendre les procédures qui s’imposent.

Mission

La mission du CPEEPQ se décrit comme suit : Assurer le respect du décret dans un souci collectif de justice et d’équité, d’engagement et de professionnalisme en faisant la promotion et en défendant les intérêts et les droits des assujettis dans l’entretien ménager et en devenant la référence incontournable de l’insdustrie.

Valeurs

  • Le respect des individus, des lois, du décret ;
  • La justice et l’équité : Être juste dans l’application de la Loi et maintenir une égalité de traitement dans l’application des règles ;
  • La confidentialité : Maintenir le secret d’information au sein du Comité ;
  • L’engagement : Démontrer un investissement soutenu de nos rôles et responsabilités ;
  • La transparence en vertu des lois et règlements 

Objectifs

  • Répondre aux demandes de renseignements des employeurs de l’industrie, du personnel d’entretien d’édifices et des propriétaires ou gestionnaires d’édifices.
  • Recevoir les plaintes de la part des employeurs de l’industrie et des salariés pour signaler des infractions au décret.
  • Mener des enquêtes et inspections sur les lieux de travail et aux sièges sociaux des entreprises.
  • Défendre devant la cour les salariés dont les droits n’ont pas été respectés.
  • Informer les assujettis de leurs droits et obligations.
  • Agir comme représentant du salarié et s’assurer que les sommes dues lui sont versées.
  • Assurer l’équité entre les employeurs en poursuivant les entreprises délinquantes.