5.00 Salaires

5.01. Le salarié reçoit au moins le taux horaire suivant, selon sa catégorie d’emploi:

Catégorie d’emploi 01/11/2012 01/11/2013 01/11/2014 01/11/2015 01/11/2016 01/11/2017 01/11/2018
A 15,04 $ 15,53 $ 16,04 $ 16,56 $ 17,10 $ 17,61 $ 18,14 $
B 14,73 $ 15,21 $ 15,71 $ 16,22 $ 16,74 $ 17,25 $ 17,76 $
C 15,46 $ 15,96 $ 16,48 $ 17,02 $ 17,57 $ 18,10 $ 18,64 $

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.01; D. 382-84, a. 1; D. 1755-87, a. 2; D. 592-89, a. 4; D. 1808-92, a. 5; D. 99-96, a. 2; Erratum, 1996 G.O. 2, 2003; D. 1381-99, a. 6; D. 1038-2005, a. 1; D. 988-2012, a. 6.

5.02. En plus de la rémunération horaire prévue pour la catégorie de travaux auxquels il est affecté, le chef d’équipe reçoit une prime horaire déterminée en fonction du nombre de salariés qu’il a à sa charge sur le même quart de travail:

Nombre de salariés 01/11/2012 01/11/2013 01/11/2014 01/11/2015 01/11/2016 01/11/2017 01/11/2018
3 à 5
0,51 $
0,52 $
0,53 $
0,54 $
0,55 $
0,56 $
0,57 $
De 6 à 11
0,77 $
0,78 $
0,80 $
0,81 $
0,83 $
0,84 $
0,86 $
12 et plus
1,02 $
1,04 $
1,06 $
1,08 $
1,10 $
1,13 $
1,15 $

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.02; D. 1808-92, a. 4; D. 1038-2005, a. 2; D. 988-2012, a. 7.

5.03. Le salaire est payé par chèque ou par virement bancaire au plus tard le mercredi de chaque semaine ou aux 2 semaines, selon la pratique existante chez l’employeur.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.03; D. 1808-92, a. 6.

5.04. Lorsque le salaire est payé par virement bancaire, le bulletin de paie prévu à l’article 5.05 est remis à la demande du salarié par courrier électronique. À défaut, celui-ci est envoyé par la poste au domicile du salarié ou distribué sur les lieux de travail, en autant qu’il soit remis au salarié dans une enveloppe cachetée afin de protéger les renseignements personnels du salarié.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.04; D. 1808-92, a. 6; D. 988-2012, a. 8.

5.05. L’employeur remet au salarié, en même temps que son salaire, un bulletin de paie contenant les mentions suivantes:

a) le nom de l’employeur;

b) le nom du salarié;

c) l’identification de l’emploi du salarié;

d) la date du paiement et la période de travail qui correspond au paiement;

e) le nombre d’heures payées au taux applicable durant les heures de la semaine normale de travail;

f) le nombre d’heures supplémentaires payées avec la majoration applicable;

g) la nature et le montant des primes, indemnités ou allocations versées;

h) le taux du salaire;

i) le montant du salaire brut;

j) la nature et le montant des déductions opérées;

k) le montant du salaire net versé au salarié;

l) le nombre d’heures dans la banque de congés de maladie du salarié.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.05; D. 1755-87, a. 3.

5.06. Le salarié reçoit son salaire en mains propres sur les lieux du travail et pendant un jour ouvrable, sauf lorsque son salaire lui est versé par virement bancaire.

Le salaire peut aussi être remis à un tiers sur demande écrite du salarié.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.06.

5.07. Lors du paiement du salaire, il ne peut être exigé aucune formalité de signature autre que celle qui établit que la somme remise au salarié correspond au montant du salaire indiqué sur le bulletin de paie.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.07.

5.08. L’acceptation par le salarié d’un bulletin de paie n’emporte pas renonciation au paiement de tout ou partie du salaire qui lui est dû.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.08.

5.09. Un employeur peut effectuer une retenue sur le salaire uniquement s’il y est contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d’un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire ou s’il y est autorisé par un écrit du salarié et pour une fin spécifique mentionnée à cet écrit.

Le salarié peut révoquer cette autorisation en tout temps, sauf lorsqu’elle concerne une adhésion à un régime d’assurance collective ou à un régime complémentaire de retraite. L’employeur verse à leur destinataire les sommes ainsi retenues.

R.R.Q., 1981, c. D-2, r. 40, a. 5.09; D. 1808-92, a. 7; D. 736-2005, a. 5.